Autor: Gunter Neubauer

Über soziale Ungleichheiten, tradierte Rollenbilder und die ungleiche Verteilung von Care-Arbeit

Von Thomas König, Akademie der Diözese Rottenburg-Stuttgart

Geschlechtergerechtigkeit bleibt eine der großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit. Soziale Ungleichheiten, tradierte Rollenbilder und die ungleiche Verteilung von Care-Arbeit prägen den Alltag vieler Menschen – und erschweren die freie Entfaltung aller Geschlechter. Umso wichtiger war es, gemeinsam neue Perspektiven zu entwickeln, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen und konkrete Schritte in Richtung Gleichstellung ins Auge zu fassen.

„Das ist eine historische Veranstaltung“ so einer der 54 Teilnehmenden am Fachtag „Geschlechtergerechtigkeit gemeinsam gestalten – Strategien für eine Zukunft im Dialog“ am 9. Februar im Sitzungssaal des Rathauses in Stuttgart. Denn erstmalig seit über Gleichstellung und Chancengleichheit der Geschlechter debattiert wird, war es eine Initiative von Männern aus Baden-Württemberg, die zu dieser Fachveranstaltung führte, wie auch Heike Fiestas Cueto, Vorstandmitglied im Landesfrauenrat, in ihrem Statement anmerkte. Tatsächlich waren unter den Teilnehmenden mehr Frauen als Männer, auch vier Stadträtinnen aus Stuttgart nahmen teil. Simon Hameister von der Abteilung für Chancengleichheit der Stadt Stuttgart moderierte die Veranstaltung und führte durch den Tag.

Beatrice Olgun-Lichtenberg, stellvertretende Abteilungsleiterin des Amts für Chancengleichheit und der Koordinierungsstelle LSBTIQ+ der Stadt Stuttgart freute sich in ihrem Grußwort über die Möglichkeit mit diesem Fachtag Dialogräume zu öffnen. Ziel sei es, die Geschlechtergerechtigkeit nicht nur zu verhandeln, sondern sie auch lebbar zu machen. Sie betonte die Wertigkeit Jungen und Männer als Akteure für Gleichstellung und Chancengerechtigkeit zu gewinnen und dankte den Kooperationspartner:innen, dass sie diese Absicht in den Fokus nehmen. Neben männer-bw., dem Forum für Männer und Väter in Baden-Württemberg, waren dies die Stadt Stuttgart – Abteilung für Chancengleichheit, die Landeszentrale für politische Bildung und der Volkshochschulverband Baden-Württemberg. Die Akademie der Diözese war als Teil von männer-bw dabei und der Landesfrauenrat beteiligte sich ebenfalls.

Was ist mein Job als Mann?

„Geschlechtergerechtigkeit: Was ist mein Job als Mann?“, so der Titel des Vortrags von Thomas Altgeld, Vorsitzender des Bundesforums Männer, dem Interessenverband für Jungen, Männer und Väter. Er machte deutlich, dass zwar 86% der Männer deutliche Gleichstellungsdefizite sähen, gab allerdings auch zu bedenken, dass die Vielfalt unter den Männern groß sein und Unterschiede in den Einstellungen zwischen Männern manchmal größer seien als die zum anderen Geschlecht. Andererseits profitieren Männer in Geschlechterfragen weiterhin vom status quo, so dass hier wenig Veränderungswille zu erwarten sei. Letztendlich ginge es im Verhältnis der Geschlechter immer auch um Machtfragen und die ‚Männerproblemzonen‘ seien bekannt: die Carearbeit für die Kinder, die unterschiedlichen Teilzeitquoten, die vielen Formen häuslicher Gewalt und nicht zuletzt die Kosten, die manches männliches Verhalten für die Gesellschaft bedeuten.

Und doch bestünden hoffungsvolle Möglichkeiten, Männer als Verbündete und Akteure mit eigenen Gleichstellungsthemen zu sehen, denn Männer hätten durch das Thema viel zu gewinnen, etwa mehr Kontakt zu sich selbst und anderen. Der männerpädagogische Dreiklang nach Markus Theunert „Öffnen – begrenzen – unterstützen“ wäre dafür individuell und politisch hilfreich. Thomas Altgeld äußerte als Wünsche an die Gesellschaft mehr in Bildung zu investieren. Gerade das dreigliedrige Schulsystem sei nicht mehr zeitgemäß, auch wegen der negativen Folgen für die Jungen. Geschlechtergerechtigkeit hieße alle für dieses Ziel zu gewinnen. Männer sollten nicht Zuschauer oder Gegner sein, sondern Mitgestalter. Denn Gleichstellungsfragen seien immer auch Demokratiefragen.

Kümmern und Kämpfen

„Geschlechtergerechtigkeit: Kümmern und Kämpfen“, so hatte die, Journalistin und Autorin Anne Waak aus Berlin Ihren Vortrag benannt. Sie schloss Ihre Ausführungen an diejenigen von Thomas Altgeld an und wählte einen weniger strukturellen und mehr persönlichen Zugang zum Thema. Sie machte deutlich, dass die Übernahme von Care-Arbeit v.a. durch Frauen die Machtverhältnisse in unserer Gesellschaft spiegelte. Auch im Finanziellen: die Motherhood-Lifetime-Penalty beliefe sich immerhin auf 450.000 bis 470.000 Euro, das ist die Summe, die eine Mutter im Leben weniger verdiene als Männer. So hätten Väter oft die Möglichkeit sich der Verantwortung für Kinder zu entziehen, das Mutterideal ließe ein solches Gebaren hingegen nicht zu. „Wenn eine Ehe mit Kindern in die Brüche geht, stellt das fast immer die Frau schlechter. Ihr durchschnittliches Einkommen sinkt für meist etwa fünf Jahre um 40 Prozent“, zitierte sie aus Ihrem Buch „Wir nennen es Familie“.

Selbstständige seien hier häufig noch schlechter gestellt als abhängig Beschäftigte. Mutterschutzgesetz und das Familienpflege- und Pflegezeitgesetz gälten nicht für selbstständig Erwerbstätige und auch der Anspruch auf Elterngeld sei schwierig. So zahlten etwa gesetzlich Versicherte während des Bezugs von Elterngeld die vollen Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung. Die Unterhaltvorschüsse, die das Sozialamt für säumige Unterhaltspflichtige Väter pro Jahr aufwenden müsse, beliefen sich auf 3,2 Milliarden Euro. Dabei hätten Männer die Möglichkeiten durch eine solidarische Beziehungspraxis viel zur Geschlechtergerechtigkeit beizutragen: Für Care-Arbeit in Teilzeit arbeiten (aktuell würden mehr als 90% aller Väter in Vollzeit arbeiten), die Kinder zu Feministinnen erziehen, die auch Gefühle zulassen, Männerfreundschaften und Männermacht zum Guten nutzen. Waak appellierte, Männer müssten Männer auffordern ihre Privilegien so zu nutzen, dass sie allen zugutekämen.

Vom Mutterschaftsideal zum Vaterschaftsideal

Die Argumentationskette wurde im Dialog zwischen Thomas Altgeld und Anne Waak fortgesetzt: Warum nicht ein ganzes Jahr der Lebensarbeitszeit der Männer für Frau und Kind geben? Es könnte zu einem Vaterschaftsideal beitragen, das es bisher im Gegensatz zum Mutterschaftsideal nicht gäbe. Doch mit jedem Vater, der seiner Rollenverantwortung gerecht würde, wachse die Hoffnung im Hinblick auf Geschlechtergerechtigkeit in der Care-Arbeit. Über diese individuellen Ansätze hinaus bräuchte es gleichermaßen strukturelle Veränderungen. Je mehr Männer in bestimmten Berufen arbeiten würden, desto höher fiele das durchschnittliche Gehalt dort aus. Auch dies wäre eine Chance für typische Care-Berufe. Das Verhältnis von Kapitalismus und Patriachat sei hier noch einmal neu zu diskutieren. Und was hätten Männer nun davon sich für Feminismus zu engagieren, verletzlich anstatt stark zu sein? Ein schöneres und längeres Leben!

Am Nachmittag gab es Statements zunächst von Heike Fiestas Cueto, Mitglied im Vorstand des Landesfrauenrates Baden-Württemberg. „Gleichberechtigung ist keine Frauensache, sondern geht uns alle an“, zitierte sie Rita Süssmuth. Denn das Ziel sei es ja, dass alle die gleichen Rechte, die gleichen Chancen und die gleiche Wertschätzung erhielten. Doch wie Verhalten verändern und wie Strukturen verändern? Das ginge nur durch Gesetze, die in Parlamenten beschlossen würden und da zeige es sich, wie wichtig eine paritätische Besetzung durch alle Geschlechter dortselbst sei. Das Kooperationsprojekt „Wie ein gemeinsam geht“ u.a. zusammen mit männer-bw mache Hoffnung auf eine Zukunft im Dialog. Die Kampagne, die auch auf social media stattfinden soll, arbeitete am Bewusstsein der Menschen, es ginge jedoch vor allem auch darum ins Tun zu kommen.

Männergewaltschutz, Vaterschaftsfreistellung und Männergesundheitsförderung

Gunter Neubauer, zweiter Vorsitzender von männer.bw, erläuterte wie sich der Verband für Männer und Väter in Baden-Württemberg für eine gleichstellungsorientierte Männer- und Väterpolitik einsetzt. Es gehe unter anderem darum, Gender-Care-Gap und Erwerbsarbeits-Gap zu vermindern, denn in der Praxis bedeute dieser etwa 300 Arbeitswochen weniger für Männer. Anlässlich der kommenden Landtagswahl habe männer-bw Wahlprüfsteine erarbeitet, zu Männergewaltschutz, Vaterschaftsfreistellung und Männergesundheitsförderung. Männerpolitik bewege sich dabei immer im Dreieck von Privilegien, Kosten von Männlichkeit und Vielfalt von Männlichkeit.

Im Anschluss begannen Fokusgespräche zu Teilaspekten des Tagungsthemas, die Teilnehmenden gingen zum Austausch in moderierte thematische Dialoggruppen: „Familie und Kinder“, im Hinblick auf wie Care-Arbeit rund um Kinderbetreuung verteilt wird, zu (Groß-) Elternschaft und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. – „Familie und Pflege“, zu den Themen der Sorgearbeit für pflegebedürftige Angehörige, zu förderlichen Rahmenbedingungen, sowie hinsichtlich politischer und gesellschaftlicher Anerkennung für Pflegearbeit. – „Care und Self-Care“, zum Umgang mit Mehrfachbelastungen, der Prävention von Überforderung, zu mentaler Gesundheit und wie sich Resilienz stärken lässt. – „Geschlechterrollen und Männer in der Gleichstellungsarbeit – praxisbezogen“, zur Auseinandersetzung mit tradierten Rollenbildern, zur Verantwortung von Männern für partnerschaftliche Gleichstellung und welche neuen Spielräume sich eröffnen können. – „Vielfalt von Männlichkeiten – queere Perspektiven und Solidarität in der Männer*arbeit“, zur Sichtbarkeit und Anerkennung von Vielfalt, zu Sensibilisierung und Solidarität, Schutz vor Ausgrenzung und Diskriminierung und zu inklusiver Gleichstellungspolitik. – „Gleichstellungspolitik und gesellschaftliche Strukturen – politische Forderungen“, zu Ungleichheit und Benachteiligung, den institutionellen Rahmenbedingungen und Machtverhältnissen, und welche politischen Strategien es gibt (u.a. die Gleichstellungsstrategie des Landes).

Neue Gleichstellungsstrategie für Baden-Württemberg

Daran anschließend wurde in einem Impuls die neue Gleichstellungsstrategie für Baden-Württemberg dann auch im Plenum noch einmal aufgegriffen. Die 155 Maßnahmen in sechs Handlungsfeldern geben Hoffnung für ein gemeinsames Auftreten in der Gleichstellungspolitik, sind jedoch nur der Anfang eines Prozesses. Wenn auch die Veränderungsgeschwindigkeit oft derjenigen tektonischer Plattenverschiebungen auf der Erdoberfläche gleicht, wie Anne Waak es am Vormittag schon formuliert hatte.

männer-bw. hatte sich bereits frühzeitig entschlossen, sich an diesem Prozess zu beteiligen und ihn konstruktiv zu begleiten, wie Gunter Neubauer erläuterte. Neben der Benennung von Themenfeldern werde die Strategie als Einladung zur Weiterentwicklung verstanden. Ziel sei eine inhaltliche Vertiefung. Dabei ginge es insbesondere darum, Männer und Väter ausdrücklich als Akteure und Zielgruppen von Gleichstellungspolitik zu adressieren und einbeziehen, Vaterschaft, Sorgearbeit und Vereinbarkeit stärker als Schlüsselthemen gesellschaftlicher Transformation zu verankern, geschlechtersensible Ansätze in Gesundheit, Bildung und Gewaltprävention weiter auszubauen, klare Zielsetzungen und Indikatoren zu entwickeln, um Wirkungen sichtbar zu machen, und zivilgesellschaftliche Akteure – auch aus der Männer- und Väterarbeit – kontinuierlich in Umsetzung und Weiterentwicklung einzubeziehen.

Komplexität als Chance

Im Zuge der Abschlussdiskussion gab es die Aufforderung, Komplexität im Themengebiet nicht nur als Problem, sondern gleichermaßen auch als Chance für Vielfalt begreifen und Geschlechterperspektiven zusammenzuführen. Und zu fragen: Was kosten all diese Probleme und was ließe sich sparen durch Investitionen in Bildung und Prävention. Und es wurde der Appell von Seiten der Frauen an die Männer formuliert: „Euch wird anders zugehört als uns!“

Ergebnisse der Dialoggruppe beim Fachtag „Geschlechtergerechtigkeit gemeinsam gestalten“ am 9. Februar 2026 in Stuttgart. Moderation: Heiko Hauger

Die Dialoggruppe setzte sich mit der Frage auseinander, welche Bedeutung Vielfalt und queere Perspektiven für eine zeitgemäße Männer*arbeit und eine inklusive Gleichstellungspolitik haben. Ausgangspunkt war die Beobachtung, dass häufig noch ein implizites „Normalbild“ von Mann wirkt, das mit den Markern heterosexuell, cisgeschlechtlich und mehrheitsgesellschaftlich sozialisiert umschrieben werden kann. Dem wurde als leitende Perspektive entgegengestellt: Männlichkeiten gibt es nur im Plural. Unterschiedliche Lebensrealitäten, Identitäten und Erfahrungen prägen, was Männlichkeit bedeutet und wie sie gesellschaftlich wirksam wird.

Im Austausch wurde deutlich, dass Männer*arbeit und Gleichstellungsarbeit unterschiedliche, sich jedoch ergänzende Zugänge haben. Männerberatung arbeitet häufig biografisch und ressourcenorientiert, Gleichstellungsarbeit stärker strukturell und politisch. Gerade im Zusammenspiel individueller Reflexion und struktureller Veränderung liegt eine wichtige Chance für nachhaltige Gleichstellung aller Geschlechter.

Das männerpolitische Dreieck von Michael A. Messner, das Gunter Neubauer in seinem Statement vorgestellt hatte, wurde herangezogen. Das Dreieck macht sichtbar, dass Männer*arbeit stets drei Dimensionen zugleich berücksichtigen muss:

• die Kosten traditioneller Männlichkeit für Männer selbst,
• die strukturellen Privilegien und Machtpositionen von Männern,
• die Unterschiede und Ungleichheiten unter Männern.

Insbesondere queere Perspektiven schärfen den Blick für diese dritte Dimension. Sie machen sichtbar, dass Männer* keine homogene Gruppe sind und dass sich Privilegien, Verletzbarkeiten und Diskriminierungserfahrungen überschneiden können. Die Diskussion machte deutlich, dass queere Perspektiven nicht polarisierend wirken möchten, sondern klärend. Sie helfen, stereotype Zuschreibungen zu öffnen und zeigen, wie ein konstruktiver Umgang mit gesellschaftlicher Komplexität gelingen kann: indem Ambivalenzen ausgehalten und unterschiedliche Lebensrealitäten ernst genommen werden.

Ein weiterer Diskussionspunkt war die Verwendung des Gendersterns in der Männer*arbeit, sichtbar im Titel der Dialoggruppe. Für einige Teilnehmende ist er ein wichtiges Zeichen der Öffnung und der Anerkennung vielfältiger Männlichkeiten. Andere äußerten die Sorge, dass er insbesondere Männer*, die sich bislang wenig mit Gleichstellungsthemen auseinandergesetzt haben, irritieren oder abschrecken könnte. Im Austausch wurde deutlich, dass Sprache eine Signalwirkung besitzt, jedoch nicht isoliert betrachtet werden kann. Entscheidend ist, ob Angebote tatsächlich inklusiv gestaltet sind und Vielfalt in Haltung und Praxis glaubwürdig verankert ist.

Zentral war die gemeinsame Einschätzung, dass vielfaltssensible Männerarbeit kein Spezialthema darstellt, sondern ein wesentlicher Bestandteil moderner Gleichstellungspolitik ist. Dies gilt insbesondere mit Blick auf die Gleichstellungsstrategie des Landes Baden-Württemberg sowie den „Aktionsplan Queer“ (Aktionsplan für Akzeptanz und gleiche Rechte Baden-Württemberg), die beide auf Sichtbarkeit, Antidiskriminierung und strukturelle Teilhabe zielen. Diese Zielsetzungen lassen sich ohne eine reflektierte Auseinandersetzung mit Männlichkeitsnormen und ohne die aktive Einbindung von Männern* nicht wirksam umsetzen.

Fazit: Eine zukunftsfähige Gleichstellungspolitik in Baden-Württemberg braucht eine Männer*arbeit, die Vielfalt ausdrücklich anerkennt, Privilegien reflektiert und solidarisches Handeln stärkt. Queere Perspektiven erweitern Männer*arbeit nicht am Rand, sondern erhöhen ihre fachliche und politische Qualität. Sie sind ein zentraler Baustein für die Umsetzung der Gleichstellungsstrategie und des Aktionsplans Queer im Land. Vielfalt und queere Perspektiven stellen Männer*arbeit nicht grundsätzlich infrage, sondern führen sie zu ihrem Kern.

Die weiteren Dialoggruppen:

Familie und Kinder – Care-Arbeit, Elternschaft und politische Rahmenbedingungen
Moderation: Tilman Kugler

Familie und Pflege – Sorgearbeit für pflegebedürftige Angehörige, förderliche Rahmenbedingungen, politische und gesellschaftliche Anerkennung
Moderation: Thomas König

Care und Self-Care / Selbstfürsorge
Moderation: Kevin Koldewey

Geschlechterrollen und Männer in der Gleichstellungsarbeit
Moderation: Simon Hameister

Gleichstellungspolitik und gesellschaftliche Strukturen – politische Forderungen
Moderation: Gunter Neubauer

Gleichstellung gemeinsam gestalten – auch Männer einbeziehen
Baden-Württemberg hat mit seiner neuen Gleichstellungsstrategie einen verbindenden Rahmen für Gleichstellungspolitik geschaffen. Wir begrüßen diesen Schritt ausdrücklich – und setzen uns dafür ein, dass Männer und Väter als aktive Akteure sichtbar werden. Von Vaterschaft und Sorgearbeit über Arbeit und Bildung bis hin zu Gesundheit und Gewaltprävention: Gleichstellung ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, die vielfältige Perspektiven braucht. Unser Ziel: Geschlechtergerechtigkeit gemeinsam weiterentwickeln – im Dialog zwischen Politik, Verwaltung und Zivilgesellschaft.

Das Bundesforum Männer weist in seinem aktuellen Newsletter BFM Intern 04/2025 auf eine kürzlich gestartete Petition zum Gewalthilfegesetz hin.

„Das Gewalthilfegesetz (GewHG) richtet sich derzeit an gewaltbetroffene Frauen und ihre Kinder. Der Väteraufbruch für Kinder e. V. (VAfK) hat gemeinsam mit weiteren Akteuren eine Petition gestartet, die fordert, den Geltungsbereich auf alle Kinder und alle Geschlechter auszuweiten, sodass Unterstützungsangebote unabhängig von Geschlecht oder familiärer Situation genutzt werden können.“

Zur Petition

Was ist das Problem?
Das aktuelle Gewalthilfegesetz definiert staatlichen Schutz als Schutz für „Frauen und ihre Kinder“. Dadurch werden viele Gewaltbetroffene ausgeschlossen: Kinder, die nicht bei ihren Müttern leben, sowie Männer, queere und nicht-binäre Personen. Diese Ungleichbehandlung verstößt gegen den Gleichheitssatz des Grundgesetzes und widerspricht auch der EU-Richtlinie 2024/1385, die einen geschlechtsneutralen Schutz aller Gewaltopfer verlangt.

Die politische Lage
Trotz erheblicher verfassungsrechtlicher Bedenken wurde das Gesetz im Januar 2025 verabschiedet und bislang nicht nachgebessert. Auch der Koalitionsvertrag 2025 enthält keine konkrete Aussage zur Reparatur. Ohne Bewegung von CDU/CSU und SPD gibt es derzeit keine parlamentarische Mehrheit für ein diskriminierungsfreies Gewalthilfegesetz.

Zielrichtung der Petition
Bereits ein Viertel aller Bundestagsabgeordneten kann eine abstrakte Normenkontrolle beim Bundesverfassungsgericht beantragen. Dieses könnte verbindlich klären, ob das Gewalthilfegesetz in seiner jetzigen Form mit dem Grundgesetz vereinbar ist, und gegebenenfalls eine Korrektur herbeiführen. Die Petition fordert die Abgeordneten des 21. deutschen Bundestags auf, diesen Schritt unverzüglich einzuleiten.

Die wichtigsten Argumente
1. Schutz für alle Betroffenen häuslicher und geschlechtsspezifischer Gewalt gewährleisten – insbesondere bestehende Schutzlücken bei Kindern schließen
2. EU-Rechtskonformität herstellen und aufwändige Doppelreformen vermeiden
3. Vertrauen in den Rechtsstaat stärken und gesellschaftliche Spaltung verringern

Die Kernbotschaft
Gewalt kennt kein Geschlecht. Ein Rechtsstaat darf Menschen weder aufgrund ihres Geschlechts noch ihrer Familienkonstellation von Gewalthilfe ausschließen – und keine Opfer zweiter Klasse schaffen.

Für Interviews besonders willkommen sind Väter aus folgenden Lebenssituationen:

• Väter mit Migrationshintergrund
• Väter in Patchwork-Konstellationen, getrennt lebende oder alleinerziehende Väter
• Gleichgeschlechtlich liebende Väter
• Väter queerer jugendlicher Kinder
• Väter aus den neuen Bundesländern

Alle Interviews finden online statt – unkompliziert, flexibel und ortsunabhängig.

Wer Interesse hat oder jemanden kennt, der passen könnte, findet alle Informationen direkt auf der Projekthomepage:
https://elternundfamilien.de/vaeter-und-teenager/

Das Forschungsteam freut sich über jede Unterstützung!

Projektleitung: Prof. Dr. Johanna Possinger, EH Ludwigsburg
Kooperation: Deutsches Jugendinstitut München

Gleichstellungspolitik muss alle Geschlechter einbeziehen

Die ressortübergreifende Gleichstellungsstrategie des Landes Baden-Württemberg ist ein wichtiger Schritt, um Gleichstellung als politische Querschnittsaufgabe zu verankern. männer.bw begrüßt das Engagement des Landes, weist aber darauf hin, dass Männer und Väter bislang kaum als eigenständige Zielgruppe benannt werden. Ihre spezifischen Herausforderungen – von Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit über Bildung und Gesundheit bis hin zu Gewaltprävention – werden nur am Rande behandelt.

Unsere Kernforderungen:

• Explizite Einbeziehung von Männern und Vätern als Zielgruppe der Gleichstellungspolitik
• Vätergerechte Familien- und Vereinbarkeitsangebote
• Geschlechtersensible Gesundheitsförderung und Gewaltprävention, die männliche Bedarfe sichtbar macht
• Stärkung kommunaler Ansätze sowie konkrete Maßnahmen mit Zielsetzungen und Indikatoren
• Einbindung von Männer- und Vätervertretungen in Umsetzung und Evaluation

Eine konsequent geschlechtergerechte Gleichstellungspolitik kommt allen Menschen zugute – unabhängig von Geschlecht, Identität oder Lebensweise. Wenn alle Geschlechtergruppen gesehen, anerkannt und aktiv einbezogen werden, kann Gleichstellung gelingen.

Gewalt betrifft alle – Schutz und Hilfe auch

männer.bw begrüßt den Landesaktionsplan zur Umsetzung der Istanbul-Konvention in Baden-Württemberg 2.0 als wichtigen Schritt für den Schutz von Gewaltbetroffenen und die Förderung von Gleichstellung. Die Konvention verpflichtet zu einem inklusiven Ansatz: Schutz und Unterstützung sollen allen Menschen offenstehen – unabhängig von Geschlecht, Identität oder Herkunft.

Gewalt trifft Frauen, Männer, Kinder sowie Trans-, Inter- und nicht-binäre Personen. Bestehende Hilfsstrukturen unterstützen vor allem Frauen, andere Betroffene bleiben unterversorgt. männer.bw fordert deshalb eine Weiterentwicklung des Aktionsplans hin zu einem umfassenden, geschlechtergerechten und bedarfsorientierten Gewaltschutz.

Unsere Kernforderungen:

• flächendeckender Ausbau von Schutz- und Beratungsangeboten für alle Betroffenen
• Einrichtung einer Landeskoordinierungsstelle für Gewaltprävention und Geschlechtergerechtigkeit
• stärkere Prävention, Bildung und öffentliche Sensibilisierung
• Verbesserung der Forschung und Datenlage zu männlichen und TIN-Betroffenen
• geschlechtsunabhängige Weiterentwicklung des Gewalthilfegesetzes

Jede gewaltbetroffene Person soll Schutz, Anerkennung und Unterstützung erhalten. Nur so kann das Leitbild der Istanbul-Konvention, ein Leben frei von Gewalt für alle, Wirklichkeit werden.

Bei der Mitgliederversammlung am 13. November 2025 wurde der Gründungsvorsitzende Dietmar Lipkow verabschiedet. Im Namen des Vorsztands und des Verbands männer.bw dankte ihm sein Vorstandskollege Gunter Neubauer für die geleistete Aufbauarbeit.

Liebe Mitglieder, liebe Kolleginnen und Kollegen,

heute verabschieden wir einen Menschen, Kollegen und Freund, dessen Engagement und Wirken die Männer‑, Väter‑ und Jungenarbeit in Baden‑Württemberg stark mitgeprägt und nachhaltig weiterentwickelt hat: Dietmar Lipkow.

Von den Anfängen bis heute

Schon in den 1990er Jahren engagierte sich Dietmar im Stuttgarter Jungengesundheitsprojekt, da sind wir uns erstmals begegnet. Zu dieser Zeit war die Jungenarbeit in der Region noch kaum organisiert. Dietmar sah Potenzial – gerade auch für das Thema Jungengesundheit, gestaltete mit, baute Strukturen auf. Er war – als einer der beiden Sprecher – maßgeblich daran beteiligt, die Landesarbeitsgemeinschaft Jungenarbeit nicht als bloßen Arbeitskreis, sondern als tatkräftige und handlungsfähige AG zu formen. Ich erinnere mich da an zahlreiche Kontakt- und Lobbygespräche, an einen Fachtag „Fremde Jungs?“, das Thema Männer als Erzieher u.v.m.

In den Jahren danach öffnete sich sein Einsatzfeld. Nach einer Station in der kommunalen offenen Jugendarbeit wechselte er in die Familienbildungslandschaft, wo er neue Impulse setzen konnte. Dietmar wirkte lange als Geschäftsführer der LEF, der Ev. Landesarbeitsgemeinschaft der Familienbildungsstätten in Württemberg, war Sprecher des landesweiten Netzwerks Familienbildung und engagierte sich im Landesfamilienrat.

Projekte wie „Väter in der Familienbildung“ oder „Männer – Bildung – Männerbildung“ (zusammen mit dem vhs-Verband) zeigten seine Vision: Es geht um das ganze Spektrum männlicher Lebenslagen – Jungenarbeit, Vater sein, Männlichkeit reflektieren, Bildung und Teilhabe ermöglichen. So war es Dietmar, der immer wieder anmahnte, die Väter in der Familienbildung mitzudenken.

Entstanden aus der Online-Vortragsreihe „Väter B-W – Väterthemen in Baden-Württemberg“ war Dietmar von Anfang an auch im Kreis der Initiatoren unseres Verbands männer.bw dabei. Als Gründungsvorsitzender führte er den Verein, baute Netzwerke auf und verband vielfältige Anliegen und Interessen: Männer und Gleichstellung, das Projekt „Rechte Männer – rechte Männlichkeiten“, Themen wie Care-Arbeit und Vaterschaft – all das wurde unter dem Dach von männer.bw sichtbar und gehaltvoll bearbeitet.

Wofür wir Dietmar danken

• Für seinen Mut, neue Wege zu gehen: Männerpolitik und Väterbildung sind leider nicht gerade zentrale gesellschaftliche und politische Themen, aber Dietmar hat sie stets mitgedacht und mitgestaltet.
• Für seine Hartnäckigkeit und seinen Weitblick: Strukturen zu schaffen, Netzwerke zu knüpfen, Angebote in die Region, ins Land zu tragen, Verständigung zwischen Fachkräften, Öffentlichkeit und Politik herzustellen.
• Für seine Haltung: Geschlechterdiskurse um die Perspektiven und Lebenslagen von Männern und Vätern zu erweitern – mal kritisch, mal empathisch, oft beides zugleich.
• Für seine Anregungen und Impulse: für die Kolleginnen und Kollegen, die mit ihm gearbeitet und von seiner Arbeit profitiert haben, und dabei nicht zuletzt auch für uns im Vorstand von männer.bw.

Ausblick und Wünsche

Lieber Dietmar, mit deinem Rückzug als Vorsitzender schließen sich nicht die Türen – im Gegenteil: Deine Arbeit bildet ein starkes Fundament. Wir hoffen, dass die Impulse, die du gesetzt hast, weitergetragen werden: von denjenigen, die deine Vision teilen, sowie durch neue Akteure, die von deiner Pionierarbeit und deinem Engagement profitieren.

Wir wünschen dir für die kommende Zeit alles Gute – Gesundheit, Freude, Muße – und weiterhin Energie, Gedanken und Ideen, die die gemeinsame Sache voranbringen.

Danke!

Das „Spielzimmer auf Zeit“, ein Projekt der Abteilung für Chancengleichheit der Landeshauptstadt Stuttgart, ist seit heute online. Die Idee dahinter:

Ab Oktober können getrennt lebenden Elternteile, die zu ihren Kindern nach Stuttgart reisen, einen kostenfreien und kindgerechten Raum im Stadtteilhaus Mitte buchen. Der Spielraum steht nach Anmeldung samstags von 9 bis 17 Uhr zur Verfügung.

Kinder benötigen auch nach der Trennung der Eltern eine sichere Bindung zu beiden Elternteilen. Die Landeshauptstadt Stuttgart bietet daher Vätern und Müttern, die von ihrem Kind getrennt leben und keine Wohnung in Stuttgart haben, ein „Spielzimmer auf Zeit“ an: Einen kindgerechten Raum in der Stuttgarter Innenstadt, in dem Eltern und Kinder samstags ungestört Zeit miteinander verbringen können. Das Spielzimmer kann samstags zwischen 9 bis 17 Uhr gebucht werden. An Feiertagen und in den Weihnachtsferien in Baden-Württemberg bleibt das Spielzimmer geschlossen. Um den Spielraum nutzen zu können, ist eine Anmeldung unter spielzimmeraufzeit@stuttgart.de zwingend erforderlich.

Gerade in den Herbst‐ und Wintermonaten, wenn Spielplätze als Treffpunkte ungemütlich werden, bietet das „Spielzimmer auf Zeit“ eine kostenfreie Alternative für Eltern, die nach Stuttgart reisen, um ihre Kinder zu treffen. Der Raum ist unter anderem mit einer kleinen Kuschelecke, Bobbycars, Kinderbüchern und Malsachen ausgestattet und eignet sich besonders für Kinder im Kleinkind‐ und Vorschulbereich.

Das „Spielzimmer auf Zeit“ läuft vorerst bis zum 28. März 2026 und ist ein Projekt der Abteilung für Chancengleichheit der Landeshauptstadt Stuttgart, in Kooperation mit der Wüstenrot Stiftung sowie dem Stadtteilhaus Mitte.

Weitere Informationen unter www.stuttgart.de/spielzimmer-auf-zeit

Wir freuen uns über unser jüngstes „Produkt“ – die neue Postkarte von männer.bw!
In den nächsten Tagen wird sie allen Mitgliedern per Post zugehen.
Wer zusätzliche Exemplare möchte oder (noch) keine bekommen hat, kann sie ganz einfach unter forum@maenner-bw.de bestellen.